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Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador o trabajadora, en concordancia con los tratados o convenios internacionales sobre derechos humanos relativos a la materia ratificados por Colombia que sean de carácter vinculante.

Asimismo, el Ocupación de Trabajo trabaja en la creación de auditoríFigura algorítmicas que permitan identificar y corregir sesgos en las herramientas tecnológicas utilizadas por las empresas para mandar el desempeño laboral. Esta innovación pretende certificar longevo transparencia y equidad en las relaciones laborales.

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“2. El empleador deberá aguantar un registro del trabajo suplementario de cada trabajador en el que se especifique el nombre, actividad desarrollada y núsimple de horas laboradas con la precisión de si reforma laboral españa son diurnas o nocturnas. Este registro podrá realizarse de acuerdo a las necesidades y condiciones propias de su empresa.

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Idénticoágrafo 1°. En los contratos a término fijo y de obra o bordado determinada, el trabajador y la trabajadora tendrán derecho al pago de recreo y prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado reforma laboral 2025 españa cualquiera que este sea.”

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Adicionalmente, se especificará la duración de la marcha laboral y la remuneración reconociendo el cuota de horas extras y recargos por tiempo adicionales requeridos para cumplir con el objeto del pacto.

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